Een CV voor een advocatensollicitatie is anders dan een gewoon CV. Kantoren verwachten een specifiek soort informatie en in een specifieke volgorde — wie afwijkt valt direct op (en zelden positief). In dit artikel: wat een advocatenkantoor in 5 seconden bekijkt, welke onderdelen er moeten staan, en de fouten die elke recruiter te zien krijgt.
Wat kijkt een recruiter het eerst?
Een recruiter of partner besteedt gemiddeld 30 seconden aan een eerste lezing. In die tijd checkt hij of zij vier dingen:
Universiteit en master: is dit een wo-master rechtsgeleerdheid met civiel effect?
Gemiddelde cijfer: zit het boven hun ondergrens? (7,0 voor regiokantoren, 7,5+ voor Zuidas)
Stages: hoeveel relevante juridische stages heb je gelopen?
Bestuurservaring of onderscheiding: iets dat je onderscheidt buiten de standaard?
Pas als die vier vinkjes goed staan, gaat hij of zij het CV grondig lezen. Daarom moeten ze in de eerste tien regels van je CV duidelijk zijn.
De juiste structuur
Een CV voor een advocaat-stagiaire is meestal twee pagina's en bevat in deze volgorde:
1. Persoonsgegevens
Naam, adres, telefoonnummer, e-mailadres. Geen foto verplicht maar wel gebruikelijk in Nederland. Geboortedatum mag, maar niet verplicht.
2. Opleiding (chronologisch omgekeerd)
Universiteit, master, specialisatie, gemiddelde cijfer, periode. Daaronder bachelor, vwo of gymnasium met cijferlijst.
Belangrijk: vermeld het gemiddelde cijfer van je master (en bachelor als dat hoger is). Als je een uitgesproken hoog cijfer voor een specifiek vak hebt dat relevant is voor het rechtsgebied, zet dat tussen haakjes erbij.
3. Werkervaring en stages (chronologisch omgekeerd)
Voor elke stage of werkervaring:
Naam kantoor + locatie
Functietitel (student-stagiaire / advocaat-stagiaire)
Periode
2–3 bullet points: wat deed je, op welk rechtsgebied, en — als het kan — wat heb je gerealiseerd
4. Nevenactiviteiten en bestuursfuncties
Bestuursfuncties bij verenigingen, redactionele activiteiten (juridisch tijdschrift, Faculteitsblad), moot court, mentorprogramma's, vakgroep-assistentschappen.
5. Vaardigheden en talen
Talen met taalniveau (Nederlands moedertaal, Engels C1, etc.)
Software (Word, PowerPoint, juridische databanken zoals Kluwer Navigator of Legal Intelligence)
6. Hobby's en interesses (optioneel, max 2 regels)
Alleen als ze iets toevoegen — een hobby die laat zien dat je doorzettingsvermogen hebt of internationale ervaring.
Wat moet je weglaten?
Niet op je CV:
Bijbaantjes uit je middelbare schooltijd, tenzij ze relevant zijn
LinkedIn-achtige zelfomschrijvingen ("Ik ben een gedreven en analytische jonge professional")
Cijfers van middelbaarschoolvakken (op één na: vwo-eindlijst kan in het eerste jaar nog interessant zijn)
Foto in lounge-stijl — alleen een professionele zakelijke foto of geen foto
Wat een Zuidas-recruiter zoekt
Op de Zuidas wegen extra zwaar:
Excellence-criteria: cum laude bachelor of master, prijzen, beurzen
Internationale ervaring: uitwisseling, LL.M., zomerschool aan een buitenlandse universiteit, buitenlandstage
Vroege specialisatie: scriptie in het rechtsgebied, vakkenkeuze, masters in een bepaalde richting
Networking-signalen: moot court, juridische verenigingen, bestuursfuncties
Engels op hoog niveau: C1/C2, eventueel TOEFL of IELTS-score
Een complete Zuidas-CV bevat doorgaans minimaal twee juridische stages, een cijfergemiddelde van 7,5+, en minimaal één onderscheidende activiteit.
Wat een regiokantoor zoekt
Bij regiokantoren ligt de nadruk anders. Hier wegen mee:
Zelfstandigheid: kun je snel zelf een dossier voeren?
Affiniteit met de regio: ben je hier opgegroeid, of is er een specifieke reden waarom je hier wilt werken?
Brede praktijkinteresse: regiokantoren werken multidisciplinair
Cliëntgevoel: kun je met particuliere of mkb-cliënten praten?
Voor regiokantoren is het cijfergemiddelde minder bepalend — maar je verhaal en je brief tellen extra zwaar. Bekijk bijvoorbeeld vacatures in Eindhoven, Nijmegen of Groningen.
Concrete voorbeelden van bullet points
Niet zo:
"Werkte mee aan diverse zaken op het gebied van arbeidsrecht."
Wel zo:
"Schreef onder begeleiding adviezen over individuele ontslagdossiers, opstelde concept-vaststellingsovereenkomsten en assisteerde bij twee zittingen bij de kantonrechter Amsterdam."
Niet zo:
"Was actief lid van de juridische faculteitsvereniging."
Wel zo:
"Penningmeester bij JFV Rotterdam (2024–2025): verantwoordelijk voor begroting van €120.000 en organisatie van het jaarlijkse Career Event met 200 bezoekers."
Hoe lang mag een CV zijn?
Voor advocaat-stagiaires: maximaal 2 pagina's. Eén pagina als je weinig relevante ervaring hebt. Drie pagina's wordt te veel.
Veelgestelde vragen
Wat moet er op een CV voor een advocatenkantoor staan?
Persoonsgegevens, opleiding (incl. gemiddelde cijfer), juridische stages, nevenactiviteiten en bestuursfuncties, taalniveaus en eventueel relevante hobby's. Maximaal twee pagina's.
Moet ik een foto op mijn CV zetten?
In Nederland is een foto niet verplicht. Bij advocatenkantoren is een professionele zakelijke foto wel gebruikelijk. Geen foto plaatsen wordt niet als negatief beschouwd, een onprofessionele foto wel.
Welke cijfers moet ik op mijn CV vermelden?
Het gemiddelde van je master, en als ze hoger zijn ook het gemiddelde van je bachelor. Daarnaast cijfers voor 2–3 vakken die specifiek relevant zijn voor het rechtsgebied waarvoor je solliciteert.
Wat als ik weinig stages heb gelopen?
Compenseer met andere relevante ervaring: bestuursfuncties, juridisch werk als student-assistent, redacteurschap bij een juridisch tijdschrift, een goed scriptieonderwerp, of een buitenlandse studie.
Hoeveel uren werk moet ik per stage benoemen?
Niet nodig. Vermeld de periode (bijvoorbeeld "september 2024 – januari 2025") en of het fulltime of parttime was.
Solliciteer met een sterk CV
Bekijk alle openstaande vacatures en juridische stages op Legal Talents. Je solliciteert rechtstreeks bij het kantoor.