01-01-2026
Het salaris van een advocaat-stagiair is een onderwerp waar bijna elke rechtenstudent nieuwsgierig naar is. De advocatuur staat bekend als een sector met goede arbeidsvoorwaarden, maar de verschillen tussen kantoren zijn groot. In dit artikel lees je precies wat je in 2026 kunt verwachten: per jaar, per type kantoor, per praktijkgebied en inclusief secundaire voorwaarden. Ook ontdek je waarom sommige kantoren aanzienlijk meer betalen dan andere, en wat dit betekent voor jouw carrièrestart.
1. Wat verdient een advocaat-stagiair in 2026?
In 2026 ligt het gemiddelde startsalaris van een advocaat-stagiair tussen € 2.900 en € 3.500 bruto per maand. Het exacte bedrag hangt sterk af van het type kantoor en de omvang van de praktijk waar je terechtkomt. Grote internationale kantoren betalen doorgaans het meest, terwijl regionale en kleinere kantoren meestal iets lager beginnen. De stijging door de drie stagejaren verloopt geleidelijk: in het tweede jaar verdien je gemiddeld tussen € 3.100 en € 3.800, en in het derde jaar loopt dit op tot ongeveer € 3.300 tot € 4.000 bruto.
2. Verschillen per type advocatenkantoor
Het salaris hangt sterk af van het kantoor waar je start. De grootste verschillen zie je tussen:
internationale topkantoren
nationale top-50 kantoren
boutique kantoren
regionale kantoren
Internationale topkantoren (zuid-as)
Deze kantoren betalen het beste. Denk aan:
hoge uurtarieven
grote internationale deals
zware werkdruk
Salaris range:
jaar 1: € 3.500 – € 4.000+
jaar 3: € 4.200 – € 4.700
Nationale top-50 kantoren
Deze kantoren bieden een goede balans tussen salaris, opleiding en werkdruk.
Salaris range:
jaar 1: € 3.000 – € 3.400
jaar 3: € 3.600 – € 4.000
Boutique kantoren
Een boutique kantoor is gespecialiseerd in één of enkele rechtsgebieden. Denk aan nichekantoren voor arbeidsrecht, aanbestedingsrecht of strafrecht.
Salaris range:
jaar 1: € 2.800 – € 3.200
jaar 3: € 3.200 – € 3.700
Regionale kantoren
Hier begint vaak een groot deel van de nieuwe advocaten. De cultuur is persoonlijker en de werkdruk is vaak beter te balanceren.
Salaris range:
jaar 1: € 2.600 – € 3.000
jaar 3: € 3.000 – € 3.400
3. Secundaire arbeidsvoorwaarden in de advocatuur
Het salaris is maar één deel van het totaalpakket. Secundaire voorwaarden spelen een grote rol binnen de advocatuur. Vrijwel elk kantoor biedt een opleidingsbudget waarmee je trainingen, cursussen en de beroepsopleiding kunt volgen. Ook een laptop, telefoon en reiskostenvergoeding zijn in vrijwel elk pakket inbegrepen. De verschillen zitten vooral in zaken als bonussen, thuiswerkregelingen en extra voordelen zoals vitaliteitsbudgetten of sportabonnementen.
Bij internationale kantoren zijn bonussen gebruikelijker en vaak hoger. Bij regionale kantoren is een bonus minder vanzelfsprekend, maar zijn er soms weer andere voordelen zoals meer vakantiedagen of flexibele werkuren. Het is dus verstandig om niet alleen naar het bruto salaris te kijken, maar naar het totaalplaatje.
4. Hoeveel uur werk je voor dit salaris?
Het is geen geheim dat de werkdruk bij topkantoren hoger ligt. Gemiddeld:
Internationale kantoren
50 – 60 uur per week
Nationale kantoren
45 – 55 uur per week
Boutique kantoren
40 – 50 uur per week
Regionale kantoren
38 – 45 uur per week
Het hogere salaris van topkantoren staat dus in verhouding tot de intensieve werkweek.
5. Salaris per praktijkgebied
Niet elk rechtsgebied heeft dezelfde economische waarde. Bij ondernemingsrecht, m&a en banking & finance liggen de salarissen meestal het hoogst. Deze praktijken draaien veel uren, hebben hoge marges en bedienen vaak internationale cliënten. Vastgoedrecht volgt kort daarachter door de vele investeringen en transacties in die sector.
Arbeidsrecht kent een stabiel salarisniveau, terwijl strafrecht en familierecht sterk variëren. Commerciële strafrechtkantoren betalen goed, maar sociaal strafrecht veel minder. Familierecht bevindt zich meestal aan de onderkant van de schaal, tenzij het om een gespecialiseerd boutique kantoor gaat.
6. Waarom betalen sommige kantoren meer?
Het verschil in salaris komt vooral door de tarieven die een kantoor kan rekenen. Een kantoor dat internationale ondernemingen bijstaat, rekent eenvoudigweg meer per uur dan een kantoor dat lokale cliënten helpt. Daarnaast speelt werkdruk een rol: kantoren die intensief transactiewerk doen, vragen meer inzet en belonen dat met hogere salarissen. Tot slot spelen reputatie en concurrentie op de arbeidsmarkt mee. Grote internationale kantoren moeten concurreren met wereldwijde spelers en houden hun salarissen daarom hoog.
7. Hoe groei je het snelst in salaris?
De snelste manier om je salaris te laten stijgen, is door je te specialiseren in een praktijkgebied waar veel vraag naar is en waar hoge marges op zitten. Ondernemingsrecht, m&a en banking & finance zijn hiervan de bekendste voorbeelden. Daarnaast helpt het wanneer je snel verantwoordelijkheid kunt dragen. Stagiairs die analytisch sterk zijn, goede stukken schrijven en betrouwbaar zijn richting patroon en cliënten, groeien merkbaar sneller.
Ook je beoordelingsgesprekken spelen een belangrijke rol. Een sterke cyclus kan leiden tot een extra stap in salaris of een hogere bonus. Tot slot kan overstappen van een kleiner naar een groter kantoor na enkele jaren een directe salarisboost opleveren.
Conclusie
Het salaris van een advocaat-stagiair in 2026 ligt hoog, zeker vergeleken met andere startersfuncties. Toch zijn er grote verschillen tussen kantoren. De vraag is dus niet alleen wat je verdient, maar ook waar je het beste tot je recht komt.
Legal Talents helpt je vrijblijvend bij:
het kiezen van het juiste kantoor
inzicht in salaris en voorwaarden
het sollicitatieproces
introducties bij topkantoren
👉 Ben je starter of student?
Stuur je cv naar storm@legal-talents.nl en wij helpen je gratis.
👉 Ben je een advocatenkantoor?
Op zoek naar juridisch talent? Plan een gesprek via storm@legal-talents.nl.