12-11-2025
Steeds meer advocatenkantoren werken met assessments in hun sollicitatieproces. Vooral bij grotere, commerciële kantoren is een assessment inmiddels de norm. Het is een manier om objectief te testen hoe je redeneert, schrijft en reageert onder druk. Voor veel rechtenstudenten is het assessment een spannend onderdeel, omdat het moeilijk in te schatten is wat je precies te wachten staat. In dit artikel lees je hoe een assessment in de advocatuur eruitziet, wat kantoren willen meten en hoe jij je het beste kunt voorbereiden.
1. Waarom advocatenkantoren assessments gebruiken
Een assessment helpt kantoren om verder te kijken dan alleen je cv en motivatiebrief. Sollicitatiegesprekken zijn subjectief, maar een assessment biedt structuur en zorgt ervoor dat alle kandidaten dezelfde opdracht maken. Zo kunnen kantoren beter inschatten wie analytisch sterk is, wie helder formuleert en wie rustig blijft onder tijdsdruk.
Daarnaast geeft het assessment inzicht in je denkstijl, je persoonlijkheid en je manier van werken. De advocatuur is een vak waarin precisie, logica en communicatie samenkomen. Een assessment laat snel zien hoe iemand functioneert onder deze elementen.
2. Hoe een assessment er meestal uitziet
Hoewel elk kantoor zijn eigen stijl heeft, bestaan de meeste assessments uit een combinatie van meerdere onderdelen. Vaak bevat een assessment een schrijfopdracht, een juridische casus of analyse, een logische redeneertoets en soms een persoonlijkheidsvragenlijst. Het doel is om verschillende vaardigheden te testen, zonder dat je er weken voor hoeft te studeren.
Het assessment wordt meestal digitaal afgenomen, soms thuis en soms op locatie. Bij grote kantoren wordt het assessment vaak gevolgd door een eindgesprek waarin je de resultaten bespreekt.
3. De schrijfopdracht: helder formuleren onder tijdsdruk
De schrijfopdracht is het onderdeel dat rechtenstudenten het meest herkennen. Je krijgt een korte casus of een hoeveelheid informatie, zoals een juridische kwestie of een conflict tussen partijen. Vervolgens moet je een memo schrijven, een samenvatting maken of advies formuleren. Het doel is om te laten zien dat je juridisch kunt schrijven en dat je structuur aanbrengt in complexe informatie.
Een goed memo heeft een logische opbouw: eerst de feiten, dan de analyse, daarna de conclusie. Let op helder taalgebruik, juiste verwijzingen en het vermijden van lange of ingewikkelde zinnen. Ook al werk je onder tijdsdruk, het is belangrijk dat je tekst rustig en precies blijft.
4. De analytische of juridische casus
Naast de schrijfopdracht bevat een assessment vaak een casus waarin je moet laten zien dat je juridisch kunt redeneren. Je krijgt een situatie met een juridische vraag en moet bepalen welke regels van toepassing zijn, welke argumenten relevant zijn en wat een logisch standpunt is. Kantoren letten hierbij vooral op je redenering, niet op perfecte inhoudelijke kennis. Je hoeft geen volledige jurisprudentie te kennen. Het gaat erom dat je laat zien dat je verbanden ziet en logisch denkt.
Deze opdrachten laten zien hoe je omgaat met informatie, hoe je onderbouwt en hoe je tot een conclusie komt. Het is belangrijk om gestructureerd te werk te gaan en niet te snel conclusies te trekken.
5. Logische redeneer- en capaciteitentests
Sommige assessments bevatten een logische redeneertest of capaciteitentest. Deze tests lijken op de opdrachten die je misschien eerder hebt gedaan voor studiekeuze of traineeships. Je krijgt bijvoorbeeld figuren of patronen te zien en moet bepalen welke volgorde logisch is. Ook kunnen er numerieke of taalkundige vragen bij zitten.
Het doel is om je cognitieve capaciteiten te meten en je snelheid van informatieverwerking te testen. Omdat veel advocaten dagelijks grote hoeveelheden informatie verwerken, helpt dit type test kantoren om een beeld te krijgen van jouw denkniveau en tempo.
6. Persoonlijkheidsvragenlijst: geen goed of fout
Veel assessments bevatten een persoonlijkheidsvragenlijst. Deze tests zijn niet bedoeld om te bepalen of je geschikt bent voor de advocatuur, maar om te zien hoe je werkt, wat je natuurlijke voorkeuren zijn en hoe je reageert in een team. Ze meten bijvoorbeeld of je gestructureerd werkt, of je resultaatgericht bent en hoe je omgaat met stress.
Het belangrijkste is dat je eerlijk antwoordt. Een persoonlijkheidsvragenlijst kun je niet sturen, en dat hoeft ook niet. Kantoren gebruiken de resultaten om beter te begrijpen hoe jij binnen het team zou passen.
7. Hoe je je goed kunt voorbereiden
Een assessment hoeft geen verrassing te zijn. Je kunt je op een rustige en effectieve manier voorbereiden. Begin met het oefenen van juridisch schrijven. Lees uitspraken, schrijf korte samenvattingen en oefen met het opstellen van memo’s. Door dit vooraf te doen, raak je gewend aan helder formuleren onder tijdsdruk.
Daarnaast helpt het om enkele logische redeneertests te oefenen. Dit hoeft niet intensief, maar het geeft je rust wanneer je weet wat voor soort opdrachten te verwachten zijn. Ook is het verstandig om vooraf te lezen over het kantoor waar je solliciteert, zodat je begrijpt welke stijl zij hanteren en welke praktijkgebieden centraal staan.
Zorg er tot slot voor dat je tijdens het assessment rustig bent. Lees eerst de opdracht zorgvuldig, maak een kleine structuur en werk vervolgens stapsgewijs. Het gaat er niet om dat je perfect presteert, maar dat je laat zien dat je logisch en helder werkt.
8. Fouten die je moet vermijden
Veel studenten maken dezelfde fouten tijdens een assessment. Een daarvan is te snel beginnen zonder goed te lezen. Wie de vraag verkeerd interpreteert, kan nooit een goed eindresultaat behalen. Een andere fout is in paniek raken door de tijdsdruk. Door rustig te blijven, win je vaak tijd terug.
Ook zien kantoren regelmatig memo’s die te lang, te ingewikkeld of te juridisch zijn geschreven. Een goed memo is helder en to the point. Tot slot is het belangrijk om je eigen tekst te controleren. Kleine slordigheden maken een slechte indruk.
9. Conclusie
Een assessment is een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces bij veel advocatenkantoren. Het meet vaardigheden die essentieel zijn binnen het vak: schrijven, analyseren, logisch denken en gestructureerd werken. Door je goed voor te bereiden en rustig te blijven tijdens het maken van de opdrachten, laat je zien dat je klaar bent voor de advocatenstage.
👉 Nog meer vragen, of wil je weten hoe je je nog beter kunt voorbereiden?
Stuur een bericht naar storm@legal-talents.nl en we helpen je graag verder.