Campus Recruitment in de advocatuur: Zo werkt het

Campus recruitment is een van de meest effectieve manieren om juridisch talent aan te trekken. Toch wordt het door weinig kantoren goed toegepast. In dit artikel lees je waarom campus recruitment essentieel is in de juridische sector — en hoe Legal Talents dit volledig anders aanpakt.

1. Studenten maken keuzes op de campus

Rechtenstudenten kiezen hun stage of eerste baan vaak op basis van wie ze ontmoeten en wie zichtbaar is tijdens hun studie. Kantoren die niet aanwezig zijn, missen de verbinding.

2. Legal Talents heeft 10+ talentscouts op de rechtenfaculteit

Onze talentscouts:

• spreken studenten dagelijks

• scouten talent op basis van gedrag, interesse en ambitie

• geven inzicht in cultuurfit

• bouwen relaties die later waardevol zijn

Dit is een unieke aanpak die geen enkel ander legal recruitmentbureau toepast.

3. Online zichtbaarheid versterkt de campusstrategie

Naast fysieke aanwezigheid zorgen wij voor:

• doorlopende socialmediacampagnes

• zichtbaarheid op universiteitskanalen

• content die studenten meetrekt

• een modern en jong werkgeversmerk

Zo blijven we top-of-mind bij juridisch talent.

4. Snellere instroom voor kantoren

Omdat wij actief aanwezig zijn, hoeven kandidaten niet te solliciteren. Wij benaderen ze direct wanneer een kantoor een functie heeft. Hierdoor:

• gaat de werving sneller

• zijn kandidaten beter geïnformeerd

• is de cultuurfit sterker

Wij streven naar het aandragen van geschikte kandidaten binnen acht weken.

Conclusie

Campus recruitment is de sleutel tot structureel talent in de advocatuur. Met onze unieke combinatie van talentscouts en online zichtbaarheid bereiken wij studenten eerder dan ieder ander bureau.

➡ Leer meer op onze pagina legal recruitmentbureau.