28-12-2025
Het notariaat is een gespecialiseerde en snelgroeiende branche. De vraag naar top-candidates — van kandidaat-notarissen tot juridisch secretarieel — neemt toe, maar het vinden van de juiste professionals blijft een uitdaging. In deze blog ontdek je 7 bewezen recruitment strategieën om het beste talent voor jouw notariskantoor aan te trekken.
1. Begrijp de unieke eisen van het notariaat
Notariële functies vereisen:
juridische kennis
integriteit
nauwkeurigheid
klantgerichtheid
Een goede vacature start met een duidelijke functieomschrijving die deze competenties benadrukt.
Tip: Gebruik in vacatureteksten termen als notariële dienstverlening, akte-opmaak, vastgoedrecht, erf- en familierecht voor betere SEO-impact.
2. Optimaliseer je vacatureteksten voor zoekmachines
Sterke SEO-vacatureteksten bevatten:
zoekwoorden als recruitment notariaat, notariële vacatures, notariaat recruitmentbureau
duidelijke locatievermelding (bijv. Arnhem, Nijmegen, Amsterdam)
functie- en taakgerichte koppen
Voorbeeld zoekwoordzin:
“Ben jij op zoek naar een carrière in het notariaat? Legal Talents helpt notariskantoren met recruitment op maat.”
3. Investeer in een sterke werkgeversbrand
Kandidaten kiezen niet alleen een functie, maar ook een cultuur. Vertel:
wat jouw kantoor uniek maakt
doorgroeimogelijkheden
team- en cliëntwaarden
Gebruik testimonials van medewerkers, foto’s en korte video’s.
4. Gebruik gespecialiseerde recruitmentkanalen
Algemene vacaturesites zijn goed, maar voor het notariaat presteren gespecialiseerde platforms beter:
juridische jobboards
LinkedIn groepen voor notarissen
netwerkevents binnen juridische sector
Door gericht te adverteren bereik je kandidaten die écht passen bij jouw niche.
5. Werk samen met een recruitmentbureau gespecialiseerd in notariaat
Het inhuren van experts zoals Legal Talents levert:
sneller geschikte kandidaten
screening op juridische kwalificaties
besparing van tijd en kosten
Recruitment bureaus in het notariaat kennen de markt en kunnen vaak passieve kandidaten benaderen.
6. Focus op een efficiënt sollicitatieproces
Een trage procedure kost kandidaten. Verlaag frictie door:
snelle terugkoppeling
digitale screenings
duidelijke stappen & tijdlijnen
Kandidaten waarderen transparantie — dit verhoogt je conversie.
7. Gebruik data om je recruitment te verbeteren
Analyseer:
welke vacaturekanalen de beste kandidaten opleveren
gemiddelde tijd tot invulling
afwijzingsredenen
Zo kun je je werving continu verbeteren.
Conclusie
Recruitment in het notariaat vraagt om een gerichte aanpak, sterke teksten én de juiste tools. Door bovenstaande strategieën in te zetten, vind je sneller én beter talent dat past bij jouw notariskantoor.
👉 Wil je jouw recruitment proces optimaliseren? Neem contact op met Legal Talents — dé specialist in recruitment notariaat.