Sollicitatietips voor rechtenstudenten

Solliciteren bij een advocatenkantoor is anders dan solliciteren in vrijwel elke andere sector. Niet alleen ligt de lat hoger, ook de manier van beoordelen is specifieker. Kantoren letten op je analytisch vermogen, je manier van schrijven, je motivatie voor het recht en vooral op je potentie om door te groeien tot volwaardig advocaat. Voor veel studenten is het lastig om te weten waar kantoren precies naar kijken. In deze sollicitatiegids lees je stap voor stap hoe je een sterke indruk maakt, van voorbereiding tot gesprek, en hoe je voorkomt dat je in veelvoorkomende valkuilen trapt.

1. Begin op tijd met oriënteren

Het sollicitatieproces in de advocatuur begint vaak eerder dan studenten verwachten. Grote kantoren selecteren soms maanden vooruit en sommige stages of startersposities zitten snel vol. Daarom is het verstandig om al vroeg in je master rond te kijken. Bezoek inhousedagen, ga naar carrière-events en spreek met stagiairs of medewerkers. Hierdoor krijg je een gevoel bij de cultuur van een kantoor en weet je beter waar je wel of niet past.

Daarnaast helpt het om te bedenken wat jij zoekt in een kantoor. Wil je veel begeleiding of juist zelfstandigheid? Wil je breed werken of vanaf het begin specialiseren? En hoeveel werkdruk past bij jouw persoonlijke situatie? Deze vragen bepalen uiteindelijk jouw richting in de sollicitatiefase.

2. Zorg voor een sterk cv en een overtuigende motivatie

Je cv en motivatiebrief zijn je eerste kans om op te vallen. Ze bepalen in een paar seconden of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Je cv moet helder zijn, feitelijk en professioneel. Laat de belangrijkste informatie direct opvallen: je opleiding, je stages en je nevenactiviteiten. Een cv van één pagina is meestal voldoende.

De motivatiebrief is minstens zo belangrijk. Advocatenkantoren willen lezen waarom jij specifiek bij hen wilt werken. Vermijd algemene teksten en clichés. Schrijf op welke manier het kantoor past bij jouw interesses, welke praktijkgebieden je aanspreken en waarom jij denkt dat je in hun team tot je recht komt. Een goede motivatie is persoonlijk, scherp en inhoudelijk. Het maakt duidelijk dat je het kantoor kent en dat je bewust voor hen kiest.

3. Bereid je voor op juridische en persoonlijke vragen

Wie wordt uitgenodigd voor een gesprek, krijgt te maken met zowel persoonlijke vragen als inhoudelijke vragen. Persoonlijke vragen gaan vaak over je studie, je motivatie en eerdere ervaringen. Ze willen weten wie jij bent, hoe je werkt en wat jouw drijfveren zijn.

Daarnaast kunnen juridische vragen voorbij komen, zeker bij grote kantoren. Denk aan het bespreken van een recente juridische uitspraak, het uitleggen van een juridische kwestie of het oplossen van een casus. Je hoeft niet alles te weten, maar laat wel zien dat je helder kunt redeneren, logisch denkt en rustig blijft onder druk.

4. Toon dat je kunt schrijven en analyseren

Veel kantoren testen je schrijfvaardigheid. Soms krijg je vooraf een opdracht, soms tijdens een assessment. Een goed juridisch stuk is logisch opgebouwd, helder geformuleerd en vrij van onnodige ingewikkelde taal. Kantoren letten op structuur, argumentatie en consistentie.

Analyse is daarbij net zo belangrijk. Kun je complexe informatie snel doorzien? Kun je onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken? Dat zegt veel over je potentie als advocaat. Daarom helpt het om vlak voor het sollicitatieproces weer even te oefenen met juridische analyses, bijvoorbeeld door uitspraken te lezen of memo’s door te nemen die je tijdens stages hebt geschreven.

5. Let op je houding, communicatie en energie

Een sollicitatiegesprek bij een advocatenkantoor draait niet alleen om kennis, maar ook om persoonlijkheid. Kantoren willen weten of je past in hun team. Je hoeft niet perfect te zijn, maar wel professioneel, vriendelijk en betrokken. Let op je houding, maak oogcontact en luister aandachtig. Spreek rustig en helder, zonder onnodig moeilijke woorden. Laat zien dat je nieuwsgierig bent, maar ook dat je open staat om te leren.

Veel studenten proberen in een gesprek te laten zien hoe slim of ambitieus ze zijn, maar vergeten te laten zien wie ze zijn als persoon. Dat menselijke stukje is juist wat een kantoor overtuigt dat je prettig bent om mee samen te werken.

6. Onderzoek het kantoor en stel slimme vragen

Kantoren waarderen het wanneer kandidaten echt moeite hebben gedaan om zich te verdiepen. Lees daarom recente zaken, nieuwsberichten of publicaties van het kantoor waar je solliciteert. Kijk welke rechtsgebieden groot zijn en welke cliënten ze bedienen. Hierdoor kun je inhoudelijke vragen stellen die passen bij hun praktijk.

Slimme vragen zijn bijvoorbeeld:

• hoe ziet de begeleiding eruit in het eerste jaar?

• wat kenmerkt iemand die binnen jullie kantoor succesvol is?

• hoe worden jonge advocaten betrokken bij cliëntcontact?

Vermijd vragen over salaris tijdens het eerste gesprek. Dit komt later vanzelf.

7. Ga goed om met assessments en schrijfopdrachten

Steeds meer kantoren gebruiken assessments. Soms krijg je een logische test, soms een persoonlijkheidsvragenlijst en soms een schrijfopdracht of casus. Het doel is simpel: zij willen zien hoe je redeneert, hoe je onder tijdsdruk werkt en welke keuzes je maakt.

Het belangrijkste tijdens een assessment is dat je rustig blijft. Neem de tijd om de opdracht te lezen, maak een structuur en werk vervolgens geconcentreerd. Je hoeft geen foutloos stuk te schrijven, maar wel een logisch en goed opgebouwd stuk.

8. Voorkom veelgemaakte fouten

Veel studenten maken dezelfde fouten bij sollicitaties. Eén daarvan is te weinig voorbereiding. Een ander is een motivatiebrief die niet inhoudelijk is, maar vol staat met algemene mooie woorden. Ook te snel praten, te veel willen vertellen of juist té zakelijke antwoorden geven, maken gesprekken soms stroef. Tot slot vergeten veel studenten vragen te stellen, waardoor ze minder betrokken overkomen.

Het is belangrijk om te onthouden dat je sollicitatie geen examen is, maar een gesprek tussen twee partijen. Het kantoor kijkt of jij bij hen past, maar jij kijkt net zo goed of het kantoor bij jou past.

Conclusie

Solliciteren bij een advocatenkantoor vraagt goede voorbereiding, sterke communicatie en een duidelijk beeld van wie jij bent als jurist. Wie op tijd begint, zich verdiept in kantoren en een sterke motivatie kan formuleren, vergroot de kans op succes aanzienlijk. De advocatuur is competitief, maar met de juiste aanpak staat de deur voor jou open.

👉 Wil je begeleiding bij jouw sollicitaties?

Stuur je cv naar storm@legal-talents.nl. Wij helpen je gratis en professioneel.

👉 Op zoek naar legal talents?

Wil je betere instroom van juridisch talent? Plan een gesprek via storm@legal-talents.nl.