26-01-2026
Stage Notarieel Recht in 2026: wat je nú moet weten (en waarom 8+ weken het minimum is)
2026 voelt een beetje gek, op een goede manier. De arbeidsmarkt is krap, het notariaat draait door, en er is meer vraag naar stevige notariële ondersteuning bij transacties. Overnames, herstructureringen, investeringsrondes. Het is druk. En precies daardoor is een stage in het notariaat ineens niet alleen “leuk voor je cv”, maar gewoon een slimme move.
Even helder, want de termen vliegen rond.
Met “stage notarieel recht” of “stagiaire notarieel recht” bedoelen kantoren meestal een student-stage of meeloopstage voor WO studenten Notarieel Recht (soms ook aanverwant, afhankelijk van kantoor). Je loopt mee in een sectie, je werkt aan echte dossiers, je zit in de flow van het team. Niet een vrijblijvende snuffelstage van een week, maar echt meedraaien.
En dan die eis die je overal terugziet.
Minimaal 8 weken beschikbaar.
Veel kantoren vragen dat niet omdat ze moeilijk willen doen, maar omdat het simpelweg zo werkt in Corporate/M&A. Je hebt inwerktijd nodig (systemen, formats, kwaliteitsregels, stijl). Je moet een vertrouwensband opbouwen met het team, en met dossiers die gevoelig zijn. En je moet het dossier-ritme snappen. Signing, closing, last minute changes, checklists die opeens omvallen. Als je er 3 of 4 weken bent, ben je net bruikbaar op het moment dat je weer vertrekt.
Dit artikel is gemaakt om je praktisch te helpen. Vacatures vinden zoals deze notariële vacatures, slim solliciteren, en vooral: hoe je jezelf als stagiaire neerzet zodat je niet “de student” bent, maar iemand die echt impact maakt. Met focus op Corporate/M&A, omdat daar in 2026 veel kansen liggen.
Voor wie dit is: WO studenten Notarieel Recht (en mensen die daar dichtbij zitten) die ondernemingsrecht en deals interessant vinden. En die minimaal 8 weken beschikbaar zijn. Dat laatste, daar kom je niet omheen.
Waarom een stage in het notariaat (Corporate/M&A) zo’n slimme zet is
Corporate/M&A-notariaat is grof gezegd het juridische mechaniek achter ondernemingen en transacties. Denk aan:
oprichtingen van BV’s en NV’s
aandelenoverdrachten en uitgiftes
statutenwijzigingen
herstructureringen, fusies, splitsingen
governance: besluiten, bevoegdheden, aandeelhoudersafspraken, checks and balances
Op de uni zie je vaak de regels en de structuur. In de praktijk leer je het tempo. En de echte context. In M&A zit je ineens in een samenwerking met advocaten, fiscalisten, banken, sometimes een buitenlandse counsel, en een cliënt die vooral wil dat het vandaag af is.
Wat je als stagiaire leert dat je op de uni minder ziet:
hoe dealdruk voelt (deadline is echt een deadline)
hoe je met versies en correcties omgaat zonder chaos
hoe je communiceert in korte, duidelijke updates
hoe je juridisch schrijft als het morgen door een partner wordt gelezen
hoe cliëntcontact indirect loopt (via de kandidaat-notaris, via e-mailketens, via calls)
En qua skills. Je krijgt er een serieuze boost van.
Nauwkeurigheid. Juridisch schrijven. Prioriteiten stellen. Vertrouwelijkheid. En ja, ook een soort commerciële feeling. Niet in de zin van “sales”, maar snappen wat de deal probeert te bereiken en waar de risico’s zitten.
Carrièrewaarde is ook simpel: je krijgt een veel scherper beeld van het kandidaat-notaris traject. Je bouwt netwerk op. En in veel gevallen ligt er na een goede stage een bijbaan of werkstudentschap klaar. Of je komt op de radar voor een traineeship.
En los daarvan. “M&A-ervaring” op je cv is een signaal. Ook buiten het notariaat. Het zegt: deze persoon kan werken onder druk, met details, en in een professionele transactieomgeving.
Wat je als stagiaire notarieel recht écht gaat doen (met voorbeelden)
Laten we het concreet maken, want hier gaat het vaak mis. Studenten denken soms dat ze alleen “mee mogen kijken”. In Corporate/M&A is er juist veel te doen, mits je nauwkeurig werkt.
Dagelijkse werkzaamheden (vaak vanaf week 1 al)
jurisprudentie of literatuuronderzoek voor een specifieke vraag
concepten controleren op consistentie (namen, data, definities, verwijzingen)
checklists bijhouden en afvinken, en signaleren waar iets ontbreekt
dossierbeheer, versies opschonen, stukken logisch labelen
korte legal notes of memo’s maken: wat is het issue, wat zijn de opties
Corporate/M&A taken die je kunt tegenkomen
UBO-checks en Wwft-ondersteuning (basis screenings, stukken opvragen, logica controleren)
voorbereiden van aandeelhoudersbesluiten en bestuursbesluiten
volmachten opstellen of controleren (wie tekent, waarvoor, onder welke voorwaarden)
statutenwijzigingen voorbereiden en vergelijken met bestaande statuten
ondersteunende stukken klaarzetten voor signing en closing
Due diligence support (ja, ook als stagiaire)
document review: klopt het, is het compleet, wat valt op
issue lists bijwerken: wat is een aandachtspunt, wie pakt het op
dataroom-structuur logisch houden (mappen, naming, versies)
red flags samenvatten, kort en zuiver, zonder drama en zonder aannames
Kantoorprocessen waar je aan moet wennen
Je gaat werken met het vier-ogenprincipe. Je werk is vaak een eerste laag, daarna controleert iemand anders. Dat is niet “wantrouwen”, dat is kwaliteit. Ook: geheimhouding. Strakke kwaliteitsnormen. En workflow-tools, die per kantoor verschillen, maar overal geldt dat je je administratie op orde moet hebben.
Voorbeeldweek (globaal, maar realistisch)
Maandag: onboarding, systemen, formats. Kleine researchvraag.
Dinsdag: stukken checken voor een statutenwijziging, en checklist updaten.
Woensdag: due diligence support, issue list, dataroom opschonen.
Donderdag: piekmoment, signing nadert, last minute volmacht binnen, alles moet kloppen.
Vrijdag: iets rustiger, je maakt een korte memo over een governancevraag en vraagt feedback.
En ja. Sommige dagen zijn saai. Sommige dagen gaan snel. Dat is precies het punt. Je leert omgaan met ritme.
Vereisten en selectiecriteria in 2026: waar kantoren op letten
1. Beschikbaarheid: 8+ weken (en wees daar duidelijk over)
Dit is vaak de eerste filter. Zet het bovenaan in je e-mail of bericht:
Periode: van datum tot datum
Uren: fulltime of parttime (en welke dagen)
Minimaal 8 weken: expliciet benoemen
Fulltime is ideaal voor continuïteit. Parttime kan, maar dan willen kantoren vaak wel vaste dagen, omdat dossiers doorlopen.
2. Studieprofiel
Meestal: WO Notarieel Recht. Met voorkeur voor ondernemingsrechtvakken of aantoonbare interesse daarin. Een relevante minor, scriptie-onderwerp, of extra vakken helpt. Maar het hoeft niet perfect te zijn.
3. Competenties die echt tellen
nauwkeurig, bijna irritant nauwkeurig
discreet, je snapt dat je niets deelt buiten kantoor
proactief: je wacht niet tot iemand je redt
stressbestendig: je klapt niet dicht als iets snel moet
leergierig, maar wel met structuur (goede vragen, op het juiste moment)
4. Taal en skills
Foutloos Nederlands is belangrijk. In Corporate/M&A komt Engels vaak voorbij, dus basisniveau helpt. Verder: MS Office. En als je ervaring hebt met legal research tools of databanken, benoem dat.
5. Wat je niet nodig hebt
Je hoeft geen perfecte cijfers te hebben. Echt niet. Maar je moet wel laten zien dat je Corporate/M&A snapt en interessant vindt. Dat kan via vakken, een case, een bijbaan, of gewoon een scherpe motivatie.
Zo vind je stagevacatures notarieel recht (zonder eindeloos zoeken)
Zoeken naar “stage notarieel recht” is prima, maar in 2026 kom je verder als je slimmer zoekt.
Zoekwoorden die werken
stagiaire notarieel recht
stage notarieel (corporate)
corporate notariaat stage
M&A notary intern
ondernemingsrecht notariaat stage
Waar je kijkt (en hoe)
websites van notariskantoren, check vooral de sectie Corporate of Ondernemingsrecht
LinkedIn, maar dan gericht op “stagiaire” en “notariaat” plus locatie
universiteits career portals en vacaturebanken
studieverenigingen en vakverenigingen, daar komen soms stages voorbij die niet breed online staan
Open sollicitatie werkt vaker dan je denkt
Als er geen vacature staat, mail dan gericht naar de Corporate/M&A sectie. Niet naar “info@”. Liefst naar een recruiter of een (kandidaat-)notaris in het team. Hou het kort. En vooral: maak je beschikbaarheid concreet.
Timing in 2026
Veel kantoren plannen 2 tot 4 maanden vooruit. Soms sneller, als het ineens druk wordt. Dus als jij in mei wil starten, begin dan in januari of februari al met je eerste contacten. En als je last minute iets zoekt, zeg dat ook. Sommige teams hebben dan juist acuut hulp nodig.
Checklist voordat je reageert
past de periode echt, minimaal 8 weken
locatie en reistijd, hybride kan soms maar niet altijd
uren per week, en vaste dagen
begeleiding: wie is je aanspreekpunt
inhoud: is het Corporate/M&A of toch vooral vastgoed/familierecht
Solliciteren als stagiaire notarieel recht: zo maak je meteen indruk
Je doel is simpel: zorgen dat iemand denkt, deze persoon kan ik morgen in een dossier zetten zonder dat het een risico wordt.
CV: wat je accentueert
ondernemingsrechtvakken en relevante resultaten
nevenactiviteiten die iets zeggen over verantwoordelijkheid (bestuur, commissie, mentoring)
juridische bijbaan of werkstudentschap, ook al is het niet M&A
moot courts, cases, schrijfervaring
Word en Excel skills, en wees daar niet vaag over. “Ervaren met track changes, versiebeheer, tabellen, eenvoudige spreadsheets” is al concreter
Motivatiebrief: laat zien dat je snapt wat je komt doen
Noem 2 of 3 onderwerpen of werkzaamheden die je aanspreken, bijvoorbeeld:
aandeelhoudersbesluiten en bevoegdheden
statutenwijzigingen en governance checks
Wwft en UBO checks in transacties
due diligence support en het samenvatten van red flags
Dan voelt het meteen alsof je niet zomaar “iets” zoekt.
Extra’s (optioneel)
Alleen als het sterk is: een korte schrijfproef. Bijvoorbeeld een samenvatting van een arrest op 1 pagina. Of een scriptie-abstract. Niet verplicht, maar het kan je onderscheiden.
E-mail of DM etiquette
Kort, professioneel, en direct:
wie je bent
welke studie en jaar
periode en beschikbaarheid (met data)
minimaal 8 weken, expliciet
waarom Corporate/M&A, in 2 zinnen
CV in bijlage, en eventueel cijferlijst als daarom gevraagd wordt
Veelgemaakte fouten
generieke brief, copy paste vibe
onduidelijke periode (“vanaf voorjaar”)
typefouten, slordige bestandsnamen
te veel “ik wil leren” zonder focus op wat je komt bijdragen
Het gesprek (en eventueel de case): wat je kunt verwachten en hoe je je voorbereidt
Gesprekken zijn meestal redelijk menselijk. Maar Corporate/M&A teams willen wel zekerheid: ga jij zorgvuldig werken als het druk is.
Typische vragen
waarom notariaat, en waarom niet advocatuur
waarom Corporate/M&A (en niet familierecht of vastgoed)
hoe werk je onder tijdsdruk
hoe zorg je dat je nauwkeurig blijft
vertrouwelijkheid: wat betekent dat voor jou, concreet
Inhoudelijke voorbereiding (basis is genoeg)
Je hoeft geen wandelend handboek te zijn, maar zorg dat je de kern snapt van:
BV en NV, en het verschil in hoofdlijnen
aandelenoverdracht, levering, besluitvorming
statuten en besluitvorming: AVA, bestuur, bevoegdheden
UBO en Wwft op hoofdlijnen, waarom het relevant is
Praktische voorbereiding: stel zelf vragen
2 of 3 vragen terug is perfect, zoals:
hoe ziet begeleiding eruit, wie checkt mijn werk
wat voor type deals draaien jullie vooral
welke leerdoelen vinden jullie realistisch in 8 tot 12 weken
hoe en wanneer krijg ik feedback
Als er een case is
Hou het gestructureerd:
feiten, wat weten we zeker
risico’s en aandachtspunten
vervolgstappen, welke stukken of checks nodig
onzekerheden benoemen, maar wel met voorstel hoe je het uitzoekt
Wat goed overkomt: heldere taal, geen bluffen, en wel initiatief.
Stage-tips die je werk direct beter maken (en je sneller laten groeien)
Dit is het deel dat je eigenlijk pas leert als je er zit. Maar je kunt het nu al meenemen.
Werkstijl
Werk met checklists. Werk met versies. En geef bestanden normale namen. Klinkt klein, maar dit is letterlijk hoe je vertrouwen opbouwt.
En escaleer op tijd bij twijfel. Niet paniekerig. Gewoon: “Ik zie dit verschil in namen, klopt dat of moet ik het checken?”
Nauwkeurigheid
citeer bronnen als je onderzoek doet
check data, namen, KvK gegevens, aantallen aandelen
dubbelcheck nummers in besluiten en statuten
als je iets niet zeker weet, schrijf het niet als feit
Communicatie
Stel slimme vragen. Vat opdrachten samen. Spreek deadlines af.
Bijvoorbeeld: “Als ik het goed begrijp, wil je dat ik de conceptbesluiten check op bevoegdheid, namen en data, en dat ik vóór 16:00 een lijst met correcties stuur. Klopt dat?”
Dan ben je ineens iemand die meedraait.
Confidentialiteit (ook buiten kantoor)
Datarooms zijn gevoelig. Printen en scannen kan regels hebben. En praat niet over deals met vrienden, ook niet vaag. Niet op borrels. Niet in de trein. Dit klinkt streng, maar Corporate/M&A is echt een vertrouwenswereld.
Persoonlijke groei
Vraag na 2 weken om feedback. Kort moment. Wat gaat goed, wat kan beter.
Hou ook een mini logboek bij. Niet met vertrouwelijke details, maar met wat je geleerd hebt. En stel een mini leerdoel per week. Bijvoorbeeld: “Deze week wil ik sneller worden in besluitvorming checks” of “ik wil Wwft logica beter snappen”.
Van stage naar (bij)baan: hoe je de stage strategisch benut
Als je later iets wil bij hetzelfde kantoor, of in dezelfde hoek, dan wil je dat ze je herinneren als iemand die dingen afmaakt.
Maak je waarde zichtbaar
Lever af. Dus niet alleen “ik heb gekeken”, maar:
een korte samenvatting met conclusies
een overzichtslijst met ontbrekende stukken
een nette correctielijst op een concept
een issue list update die klopt en logisch is
En communiceer voortgang. Kleine updates werken beter dan stilte.
Netwerken intern, zonder ongemakkelijk gedoe
Plan korte koffiemomenten met kandidaat-notarissen of notarissen. Vraag naar hun route. Wat hadden ze eerder willen weten. Wat vinden ze leuk aan deals, wat juist niet.
Bouw mini expertise
Kies 1 of 2 thema’s die je vaak ziet, bijvoorbeeld governance of herstructureringen. Verdiep je en maak af en toe een korte memo als iets voorbij komt. Dat valt op.
Vraag op tijd naar vervolg
Niet in week 2. Maar wel rond week 6 of 7, afhankelijk van duur.
Je kunt het simpel houden: “Ik vind het hier echt goed passen. Zijn er mogelijkheden voor een bijbaan of werkstudentschap na mijn stage, of is dat iets wat ik later nog eens kan bespreken?”
Wat je meeneemt naar je cv of LinkedIn
Concrete verantwoordelijkheden, zonder details:
ondersteunde due diligence en issue tracking
controleerde conceptbesluiten en volmachten
hielp bij Wwft en UBO documentatie
werkte in transactie teams met strakke deadlines
Dat is genoeg. Geen namen, geen dealinfo.
Praktische zaken: duur, uren, vergoeding en planning (realistisch in 2026)
Duur: 8 weken ondergrens, 10 tot 12 weken vaak beter
8 weken is vaak het minimum om echt nuttig te worden. Voor M&A is 10 tot 12 weken soms beter, omdat je dan meer dan één transactiecyclus meepakt en je groei zichtbaarder wordt.
Uren: fulltime versus parttime
Fulltime gaat sneller, je zit meer in het ritme. Parttime kan ook, maar besef dat dossiercontinuïteit belangrijk is. Als jij steeds net weg bent op de piekmomenten, dan mis je het leerstuk. En het team mist jou.
Vergoeding
Dit verschilt per kantoor. Bespreek het netjes, op het juiste moment. Meestal na een eerste gesprek, of zodra ze concreet een aanbod doen.
Voorbeeldzin: “Mag ik vragen hoe de stagevergoeding bij jullie is geregeld, en of er reiskosten of iets dergelijks wordt vergoed?”
Normaal, rustig, professioneel.
Planning met tentamens en scriptie
Wees eerlijk. Als je tentamens hebt, zeg het. Maar maak het concreet. Bijvoorbeeld: “Ik ben 4 dagen per week beschikbaar, met vrijdag gereserveerd voor scriptie, gedurende minimaal 10 weken.”
Vage beschikbaarheid is meestal een nee.
Onboarding: wat je vooraf regelt
Je krijgt vaak een geheimhoudingsverklaring. Neem ID mee. Soms heb je accounts nodig voor systemen, databanken, en workflow tools. Zorg dat je laptop, werkplek, en toegang op dag 1 gewoon werkt. Dat scheelt je een halve week frustratie.
Conclusie: zo scoor je een Stage Notarieel Recht in 2026 (Corporate/M&A)
Als je dit simpel wil houden, hier is de samenvatting in 5 bullets:
Zoek slim, met de juiste keywords en ook via open sollicitaties.
Wees glashelder over je beschikbaarheid en noem minimaal 8 weken expliciet.
Laat zien dat je snapt wat Corporate/M&A-notariaat inhoudt, met concrete voorbeelden.
Lever nauwkeurig werk af, werk met checklists en versiebeheer, en communiceer strak.
Vraag feedback, vroeg genoeg, en gebruik je stage om door te groeien naar een bijbaan of volgende stap.
Mini cheat sheet, heel eerlijk:
Wil je deals, tempo, due diligence, governance? Dan past Corporate/M&A.
Wil je breder oriënteren en veel cliëntcontact? Dan past een algemene praktijk misschien beter.
Weet je het nog niet? Kies alsnog iets waar je 8 plus weken kunt blijven, want anders leer je te weinig.
En als je nu wil starten met solliciteren: stuur je cv, zet je beschikbaarheid bovenaan, en vermeld dat je minimaal 8 weken beschikbaar bent voor Corporate/M&A ondersteuning. Dat is precies waar veel teams in 2026 naar zoeken.
Het draait om precisie en nieuwsgierigheid. De rest leer je sneller dan je denkt, als je eenmaal in de dealflow zit.
FAQ Stage Notarieel Recht 2026
1. Is 8 weken echt verplicht voor een stage notarieel recht?
Bij Corporate/M&A is 8 weken vaak het minimum waar kantoren serieus op filteren. Korter kan soms, maar dan moet je echt een uitzonderlijke match hebben of een specifieke korte opdracht.
2. Kan ik parttime stage lopen in Corporate/M&A?
Soms wel, maar je moet vaste dagen kunnen bieden en je moet accepteren dat je leercurve iets trager gaat. Fulltime is vaak makkelijker voor het team en voor jou.
3. Moet ik al veel weten van M&A om aangenomen te worden?
Nee. Je hoeft geen expert te zijn. Je moet wel de basis snappen en duidelijke interesse laten zien, bijvoorbeeld via vakken, een case, of hoe je erover schrijft in je motivatie.
4. Wat zet ik in mijn motivatiebrief als ik nog geen ervaring heb?
Noem concreet wat je aantrekt: aandeelhoudersbesluiten, statuten, governance, Wwft en UBO checks, due diligence support. Laat ook zien dat je nauwkeurig werkt en graag in een team onder deadlines functioneert.
5. Hoe vroeg moet ik solliciteren voor een stage in 2026?
Richtlijn: 2 tot 4 maanden vooraf. Sommige kantoren plannen vroeg, andere vullen een plek sneller als het plots druk is. Hoe eerder jij duidelijk bent over je periode, hoe beter.
6. Krijg je altijd een stagevergoeding?
Dat verschilt per kantoor. Vraag het netjes zodra het aanbod concreet wordt. Sommige kantoren vergoeden ook reiskosten, andere niet.
7. Welke taken mag ik verwachten als stagiaire in Corporate/M&A-notariaat?
Denk aan research, conceptchecks, besluiten en volmachten voorbereiden, Wwft en UBO ondersteuning, due diligence document review, issue lists en dataroom structuur.
8. Hoe vergroot ik mijn kans op een bijbaan na de stage?
Lever zichtbaar werk af, communiceer voortgang, vraag feedback, en laat zien dat je betrouwbaar bent met details en vertrouwelijkheid. En bespreek vervolgmogelijkheden rond week 6 tot 7, rustig en professioneel.
Veelgestelde vragen
Wat houdt een stage notarieel recht in 2026 precies in, en waarom is minimaal 8 weken stage zo belangrijk?
Een stage notarieel recht in 2026 is een meeloopstage voor WO-studenten Notarieel Recht of aanverwante richtingen, gericht op Corporate/M&A. Kantoren vragen minimaal 8 weken omdat dit nodig is voor een goede inwerktijd, het leren omgaan met vertrouwelijkheid, het dossier-ritme en om echt impact te kunnen maken binnen het team.
Waarom is een stage in het Corporate/M&A-notariaat zo waardevol voor mijn juridische carrière?
Een stage in het Corporate/M&A-notariaat biedt praktijkervaring met oprichtingen, aandelenoverdrachten, herstructureringen en governance. Je ontwikkelt skills als nauwkeurigheid, juridisch schrijven, prioriteiten stellen en commerciële feeling. Daarnaast vergroot je je netwerk en verbeter je je kansen op een bijbaan, traineeship of toekomstige carrière als kandidaat-notaris.
Welke dagelijkse werkzaamheden kan ik verwachten tijdens mijn stage notarieel recht gericht op Corporate/M&A?
Als stagiaire ondersteun je bij jurisprudentieonderzoek, conceptcontrole, checklistgebruik en dossierbeheer. Specifiek voor Corporate/M&A help je met UBO-checks, WWFT-ondersteuning, voorbereiden van aandeelhoudersbesluiten en volmachten. Ook assisteer je bij due diligence door documentreview en het samenvatten van red flags, terwijl je werkt volgens kantoorprocessen zoals het vier-ogenprincipe en geheimhouding.
Wat zijn de belangrijkste vereisten en selectiecriteria voor een stage notarieel recht in 2026?
Kantoren vragen minimaal 8 weken beschikbaarheid (fulltime of parttime), een WO-studieprofiel Notarieel Recht met voorkeur voor ondernemingsrecht, en competenties zoals nauwkeurigheid, discretie, proactiviteit en stressbestendigheid. Daarnaast is foutloos Nederlands vereist, basis Engels voor transacties en ervaring met MS Office; ervaring met legal research is een pluspunt. Perfecte cijfers zijn niet noodzakelijk maar aantoonbare interesse in Corporate/M&A wel.
Hoe vind ik effectief stagevacatures notarieel recht zonder eindeloos te zoeken?
Gebruik zoekwoorden zoals 'stagiaire notarieel recht', 'stage notarieel', 'corporate notariaat' of 'M&A notary intern'. Kijk op websites van notariskantoren, LinkedIn, universiteitscareer portals en vakverenigingen. Stuur gerichte open sollicitaties naar de sectie Corporate/M&A ook als er geen vacature staat. Houd rekening met de timing: kantoren plannen vaak 2–4 maanden vooruit.
Hoe maak ik als stagiaire notarieel recht meteen indruk bij mijn sollicitatie?
Benadruk in je motivatiebrief en cv je interesse in Corporate/M&A, relevante ondernemingsrechtvakken, juridische nevenactiviteiten zoals bijbanen of moot courts. Vermeld duidelijk dat je minimaal 8 weken beschikbaar bent. Toon vaardigheden aan zoals nauwkeurigheid en proactiviteit. Zorg ook dat je cv overzichtelijk is met aandacht voor juridische skills én softwarekennis zoals Excel en Word.