26-01-2026
Vacature Advocaat‑Stagiaire (2026): wat je in dit artikel krijgt
2026 is, eerlijk gezegd, een opvallend goed moment om te solliciteren als advocaat stagiaire. Niet omdat het ineens makkelijk is geworden. Wel omdat veel kantoren werven, gerichter dan ooit. En omdat er ruimte is voor starters die goed voorbereid binnenkomen en niet alleen “goede cijfers” op hun CV hebben staan.
Dit artikel is bedoeld voor jou als je in een van deze groepen valt:
Laatstejaars WO Rechten (of bijna klaar met je master).
Starter met 0 tot 2 jaar ervaring die nu echt de advocatuur in wil.
Paralegal of juridisch medewerker die wil doorstromen naar de advocatenroute.
Wat je concreet gaat krijgen:
Een realistisch beeld van wat een advocaat stagiaire doet (dag tot dag, niet alleen theorie).
De soorten vacatures en praktijkgroepen, en hoe je slim kiest.
Eisen vs. nice to have. Plus de misverstanden die je onnodig onzeker maken.
Salaris en arbeidsvoorwaarden in 2026, en waar je op kunt letten.
Hoe je vacatureteksten leest, inclusief rode vlaggen.
Een sollicitatie aanpak die in de praktijk werkt. CV, motivatiebrief, casus, gesprekken, aanbod.
Transparantie, ook belangrijk: wij zijn een recruitmentbureau. We werken voor meerdere kantoren en bedrijven die mensen zoeken. Jij “werkt” dus niet met ons als klant. Jij solliciteert uiteindelijk op vacatures bij onze opdrachtgevers. Wij helpen je wel met matching en voorbereiding, maar de baan is bij het kantoor of bedrijf zelf.
De markt in 2026: waarom ‘Vacature Advocaat’ en ‘Vacature Advocaat‑Stagiaire’ zo populair zijn
Je ziet het overal: “vacature advocaat”, “vacature advocaat stagiaire”, “junior advocaat” en dan een lijst met praktijkgroepen. Dat is niet alleen marketing. De markt is in beweging, en dat maakt deze zoektermen extra populair.
1. Krapte en specialisatie tegelijk
Kantoren zoeken niet meer alleen “slimme generalisten”. Ze zoeken gericht. Mensen die passen bij een praktijk en die daar groeipotentieel hebben.
In 2026 zie je vooral vraag naar starters in (onder meer):
Arbeidsrecht
Ondernemingsrecht
M&A
Litigation
Vastgoed
IP/IT en privacy
Bestuursrecht (en omgevingsrecht als onderdeel daarvan)
En ja. Corporate blijft groot. Maar er is óók veel instroom buiten de klassieke Zuidas hoek.
2. Meer nadruk op vaardigheden naast cijfers
Cijfers blijven belangrijk. Punt. Alleen. Steeds vaker kijken partners en recruiters óók naar:
Schrijfvaardigheid (kan je helder, strak, juridisch correct schrijven)
Cliëntcontact (durf je te bellen, durf je door te vragen)
Commerciële feeling (snap je wat een cliënt eigenlijk koopt)
Teamwork (kan je meedraaien zonder drama, ook onder druk)
Een 8 gemiddeld zonder verdere inhoud is minder interessant dan een 7,2 met sterke stages, moot court, werkstudent ervaring, verantwoordelijkheid. Zo simpel kan het zijn.
3. Hybride werken en innovatie: legal tech is nu gewoon een onderdeel
Hybride werken is bij veel kantoren standaard geworden, in een vorm die past bij het team. Niet elk kantoor is hetzelfde. Maar de trend is duidelijk.
Daarnaast zie je steeds meer:
Kennismanagement en standaardisering (templates, clause libraries)
Efficiënter researchen met tooling
Data rooms, due diligence platforms, matter management
Voorzichtig gebruik van AI tooling, met beleid en checks
Wat dit voor jou betekent: meer kansen, maar ook een scherper selectieproces. Want als de instroom groot is, moet een kantoor goed kiezen. En dus moet jij beter voorbereid zijn.
Wat doet een advocaat‑stagiaire precies? (realistisch beeld)
De titel klinkt soms alsof je “stagiair” bent in de klassieke zin. Koffie halen, meelopen. Dat beeld klopt niet. Je bent advocaat stagiaire, dus je werkt. Onder toezicht, maar je werkt echt.
Dagelijkse werkzaamheden die je vaak tegenkomt:
Jurisprudentie en literatuuronderzoek (snel én zorgvuldig)
Memo’s schrijven voor de partner of senior medewerker
Processtukken en contracten opstellen of redigeren
Due diligence (bij M&A of vastgoedtransacties)
Cliëntcommunicatie: mails, calls, notities, soms mee naar bespreking
Dossierbeheer en deadlines bewaken, ook als je dat nog aan het leren bent
En dan de nuance die veel mensen pas later merken: het tempo ligt hoog. Niet per se omdat iedereen jou wil opjagen, maar omdat zaken gewoon doorlopen. De cliënt wacht niet.
Meekijken vs. eigenaarschap: hoe verantwoordelijkheid groeit
Bij de meeste kantoren zie je een soort natuurlijke opbouw:
Eerste maanden: veel meekijken, veel feedback, veel “doe dit nog eens over”
Na een kwartaal: eigen deelonderwerpen, eigen memo’s, kleine taken zelfstandig
Na een jaar: eigen stukken met review, directer contact met cliënten
Richting jaar twee en drie: meer eigenaarschap, meer zichtbaarheid, meer verwachting
Je bent dus niet ineens “volledig advocaat” na drie weken. Maar je bent ook niet drie jaar lang alleen maar aan het kopiëren.
Stage is leren onder toezicht, advocaat is zelfstandiger
Als advocaat stagiaire werk je onder toezicht van je patroon en het team. Als advocaat (medior/senior) wordt verwacht dat je:
Zelf zaken kunt draaien (binnen jouw niveau)
Cliënten kunt managen
Strategisch meedenkt
Soms zelfs eigen werk binnenhaalt of aan relaties bouwt
Dat verschil is belangrijk, ook in hoe kantoren naar je kijken in sollicitaties.
Ontwikkeling van soft skills
Veel starters focussen op inhoud. Logisch. Maar je groeit juist hard op:
Onderhandelen: wat geef je weg, wat niet
Pleiten: structuur, rust, overtuigingskracht
Feedback verwerken zonder defensief te worden
Verwachtingsmanagement richting cliënt en team
Business development: kleine stappen, zoals kansen signaleren
En recruiters en partners beoordelen vaak anders. Een recruiter kijkt vaak breed: profiel, verhaal, communicatie. Een partner kijkt sneller op details: schrijfstijl, scherpte, energie, of je “mee kunt draaien”.
Verschil tussen advocaat‑stagiaire en advocaat (medior/senior)
Kort en realistisch:
Advocaat stagiaire: leren, veel feedback, je levert output die nog gevormd wordt. Je groeit in tempo en verantwoordelijkheid.
Advocaat (medior/senior): zelfstandiger, minder marge voor fouten, vaker eindverantwoordelijk voor stukken, cliëntrelaties en soms omzet.
In sollicitaties zie je dat terug. Bij stagiaires mag er nog “potential” zijn. Bij medior/senior moet er “proof” zijn.
Welke soorten ‘Vacature Advocaat‑Stagiaire’ bestaan er? Kies slim
Als je zoekt op “vacature advocaat stagiaire” krijg je een mix. En juist daarom is slim kiezen belangrijk. Niet alleen op prestige of salaris. Maar op inhoud. En op hoe je leert.
Praktijkgebieden met veel instroom
Een paar veelvoorkomende instroomgebieden:
Arbeidsrecht: veel cliëntcontact, vaak snel schakelen, mix van advies en procedures.
Ondernemingsrecht: breed, veel contracten, governance, soms M&A light.
M&A: dealgedreven, due diligence, lange dagen in piekperiodes.
Litigation: processtukken, strategisch procederen, inhoudelijke diepte.
Vastgoed: transacties, huurrecht, projectontwikkeling, vaak tastbare dossiers.
IP/IT: contracten, licenties, privacy, technologie. Vaak inhoudelijk leuk en actueel.
Bestuursrecht: overheid, vergunningen, handhaving, procederen. Sterke eigen dynamiek.
Je hoeft dus niet “corporate” te doen omdat iedereen dat doet. Als jouw energie omhoog gaat van procederen of publiekrecht, dan is dat gewoon een slimme keuze.
Zuidas vs. regionaal: niet alleen een postcode
Zuidas kantoren bieden vaak:
Grote (internationale) dossiers
Strakker opleidingspad
Vaak hogere werkdruk in pieken
Soms meer hiërarchie, maar ook veel leermeesters
Regionale kantoren bieden vaak:
Sneller eigen cliëntcontact
Breder pakket aan zaken
Vaak iets normalere week, al zijn er uitzonderingen
Hechte teams, soms minder “laagjes”
Er is geen “beter”. Er is alleen: wat past bij jou en waar word je snel goed.
Begeleiding: hier win je of verlies je jaren
Let bij een vacature op:
Patroonratio (hoeveel stagiaires op één patroon)
Evaluatiemomenten (na 3 maanden, half jaar, jaarlijks)
Buddy systeem (iemand naast je patroon die je dagelijks helpt)
Feedbackstijl (krijg je feedback of alleen correcties)
Een kantoor met top dossiers maar slechte begeleiding kan je onnodig laten zwemmen. En dat is zonde.
Cultuur en groei
Dit zijn dingen waar mensen te laat naar vragen:
Hoe wordt er samengewerkt, of werkt iedereen op zijn eigen eiland
Is feedback veilig, of vooral “afrekenen”
Diversiteit en inclusie, niet als poster maar als praktijk
Specialisatieroutes en secondments (bij cliënt, buitenland, andere praktijk)
Internationale exposure (alleen relevant als je het ook echt wil)
Hoe bepaal je of een kantoor bij je past? (snelle check)
Snelle check, letterlijk een mini lijstje dat je kunt gebruiken:
Dossiers: transactioneel (deals) of procesrechtelijk (procederen)
Publiek vs. privaat: overheid, vergunningen, toezicht vs. contracten, ondernemingen
Begeleiding: wie is je patroon, hoe vaak review, hoe ziet coaching eruit
Cultuur: hoe wordt er gepresteerd, hoe wordt er geleerd
Groei: wanneer mag je zelf naar cliënt, zelf pleiten, zelf onderhandelen
Als je deze vragen niet kunt beantwoorden na twee gesprekken, dan weet je eigenlijk al genoeg.
Eisen en voorkeuren: wat je meestal nodig hebt (en wat ‘nice to have’ is)
Bijna elke vacature advocaat stagiaire noemt een paar vaste eisen. Alleen: er zit verschil tussen “must” en “zou mooi zijn”.
Wat meestal echt nodig is
WO Rechten afgerond of bijna afgerond.
Civiel effect / advocatenroute: afhankelijk van jouw studiepad en de eisen voor toetreding tot de beroepsopleiding. In vacatureteksten staat dit soms slordig. Maar de kern is: je moet toelaatbaar zijn tot de advocatuur en de beroepsopleiding.
Goede beheersing van Nederlands. Soms ook Engels (zeker bij internationale praktijk).
Wat vaak voorkeur is
Stage ervaring in advocatuur, rechterlijke macht of bedrijfsjuridische omgeving
Bestuursjaar, commissie, verantwoordelijkheid
Moot court, pleitwedstrijden
Werkstudent ervaring (zeker in corporate of litigation teams)
Relevante bijbaan met inhoud, niet alleen “uren draaien”
En cijfers. Ja. Maar cijfers zijn onderdeel van een groter verhaal.
Veelgemaakte misverstanden bij starters
Misverstand 1: Je moet altijd cum laude zijn.
Nee. Sommige teams zijn heel cijfer gedreven, klopt. Maar veel kantoren kijken breder: profiel, motivatie, schrijven, energie, fit, potentie. Een sterke brief en casus kunnen echt verschil maken.
Misverstand 2: Iedereen doet corporate, dus ik moet ook corporate.
Onzin. Arbeidsrecht groeit, IP/IT groeit, bestuursrecht blijft stevig, vastgoed blijft groot. Kies op inhoud en karakter. Je gaat dit werk jaren doen.
Misverstand 3: Geen netwerk is geen kans.
Een netwerk helpt. Natuurlijk. Maar je kunt het compenseren met voorbereiding, gerichte motivatie, sterke schrijfskills en een helder verhaal. Veel partners prikken sneller door “ik ken iemand” heen dan je denkt.
Salaris en arbeidsvoorwaarden in 2026: waar je op kunt letten
Salaris verschilt sterk per kantoor, locatie en praktijk. En het gaat niet alleen om het bruto bedrag. Je wil snappen wat het totale pakket is, én hoe je werkweek eruit gaat zien.
Wat doorgaans in het pakket zit:
Salaris (maand)
Bonus of 13e maand (soms, niet altijd)
Pensioenregeling
Reiskosten of mobiliteitsbudget
Telefoon en laptop
Thuiswerkregeling (variërend van “kan soms” tot structureel)
Opleidingsbudget en tijd voor de beroepsopleiding
Goede signalen:
Duidelijk beleid over beroepsopleiding: tijd, begeleiding, planning
Budget voor cursussen en specialisatie
Realistische workload tijdens opleidingsmomenten (niet alleen op papier)
Als een kantoor vaag is over “dat regelen we later”, dan is dat een punt om op door te vragen.
Overuren en compensatie
Het verschilt echt per kantoor:
Overuren uitbetalen
Tijd voor tijd
Of: geen formele compensatie, maar wel bonussen en doorgroei (soms vaag, soms strak geregeld)
Belangrijk is dat je begrijpt wat de praktijk is in het team waar jij terechtkomt. Niet wat er in de brochure staat.
Hybride werken, wellbeing, coaching
Wellbeing kan een marketingwoord zijn. Maar je ziet het aan kleine dingen:
Is coaching structureel of alleen “als je erom vraagt”
Wordt er actief gemonitord op werkdruk
Is er mentoring buiten je directe team
Wordt er normaal gedaan over hulp vragen
Zo herken je een sterke vacaturetekst (en rode vlaggen)
Vacatureteksten zijn vaak glad. Maar er zijn signalen die je kunt leren lezen.
Sterke signalen
Concrete taken (niet alleen “diverse werkzaamheden”)
Duidelijk team en praktijkgroep
Opleidingspad en evaluatiemomenten
Realistische eisen (niet 10 bullets voor een starter)
Benoemen van begeleiding: patroon, buddy, feedbackmomenten
Rode vlaggen
Extreem vage rolomschrijving
“Geen 9 tot 5 mentaliteit” zonder context, zonder uitleg over pieken en dalen
Onduidelijke begeleiding. Wie leert je wat, en hoe vaak
Alles klinkt alsof je meteen volledig mee moet draaien, maar zonder support
Tussen de regels door lezen
Je kunt veel afleiden uit:
Type cliënten: corporates, mkb, overheid, instellingen
Grootte van het team
Sectorfocus (energie, zorg, tech, vastgoed)
Wie je patroon wordt en hoeveel ervaring die heeft
Welke groei men verwacht in jaar 1
Wat je kunt vragen in een eerste gesprek (zonder “lastig” te zijn)
Een paar vragen die normaal zijn, echt:
Hoe ziet een gemiddelde week eruit in dit team
Wat verwacht je van een stagiaire in de eerste 3 maanden
Hoe vaak krijg ik inhoudelijke feedback op stukken
Wie is mijn patroon en hoe werkt dat in de praktijk
Hoe combineren jullie drukte met de beroepsopleiding
Solliciteren als advocaat‑stagiaire: stap‑voor‑stap aanpak die werkt
Je hoeft dit niet te romantiseren. Het is gewoon een proces. En als je het proces strak aanpakt, vergroot je je kansen enorm.
Stap 1: maak een shortlist
Kies op drie assen:
Praktijkgebied
Type kantoor (Zuidas, boutique, regionaal, in house via detachering, etc.)
Locatie en reistijd
Hou het overzichtelijk. Liever 8 gerichte sollicitaties dan 30 schoten met hagel.
Stap 2: CV op 1 pagina, juridisch en helder
Eén pagina is geen regel uit een boekje, het is gewoon prettig lezen. Recruiters en partners scannen.
Wat erin moet:
Opleiding, afstudeerrichting, relevante vakken (selectief)
Cijfers of ranking als het sterk is, anders alleen gemiddeld
Juridische ervaring met focus op impact
Skills en talen
Stap 3: motivatiebrief die niet generiek voelt
Hier kom ik zo op terug in de sectie motivatiebrief, want dit is waar veel mensen zichzelf wegfilteren.
Stap 4: schrijf of casusopdracht
Komt vaak voor. Vooral bij litigation en corporate teams.
Aanpak:
Maak eerst een mini structuur (kopjes, standpunten, conclusie)
Werk met bronnen (jurisprudentie, wet, literatuur), en noteer ze netjes
Hou de tijd in de gaten, lever liever strak en af dan lang en rommelig
Schrijf in helder Nederlands. Korte zinnen. Niet teveel wolligheid.
Stap 5: gesprekken
Meestal een mix van:
Inhoudelijk: waarom dit rechtsgebied, hoe redeneer je, hoe schrijf je
Gedrag: samenwerken, feedback, integriteit, stressbestendigheid
Je hoeft niet overal een perfect antwoord op te hebben. Maar je moet wel eerlijk en helder zijn. En voorbereid.
Stap 6: referenties en aanbod
Bij een aanbod: bespreek rustig, professioneel:
Startdatum (en flexibiliteit)
Beroepsopleiding planning
Team en patroon
Salaris en eventuele bonus
Hybride werken en randvoorwaarden
Onderhandelen hoeft niet agressief. Het kan ook gewoon: “Ik wil dit goed begrijpen voordat ik teken.”
CV‑opbouw: wat recruiters en partners echt scannen
Wat er écht gescand wordt, vaak in 20 seconden:
Bovenkant: wie ben je, wat zoek je, wat is je richting (1 regel is genoeg)
Taalvaardigheid: NL en EN, en niveau
Juridische ervaring: stages, werkstudent, student assistent
Impact: wat deed jij concreet, wat leverde je op
Schrijfvaardigheid: publicaties, moot court, onderzoeksprojecten (als aanwezig)
Vermijd:
Lange opsommingen zonder resultaat
Onnodige bijbanen zonder context (noem het kort of laat weg)
Onverklaarde gaten. Als het er is, maak het verklaarbaar.
Motivatiebrief: formule die niet klinkt als ChatGPT
De standaard “Met grote interesse solliciteer ik…” is niet fout, maar wel… leeg. Je wil een brief die klinkt alsof jij hem schreef.
Een simpele formule die werkt:
Open met een specifieke trigger.
Een type zaak, sector, uitspraak, team aanpak. Iets concreets.
Bewijs met 2 tot 3 mini voorbeelden.
Bijvoorbeeld:
“Tijdens mijn stage schreef ik X memo, waarna…”
“In moot court leerde ik…”
“Als werkstudent maakte ik contract summaries onder tijdsdruk…”
Maak het tastbaar: waarom dit rechtsgebied nu.
Niet “ik vind het interessant”, maar wat je er interessant aan vindt. De dynamiek, het type cliënt, de combinatie van advies en procedure.
Sluit af met beschikbaarheid en uitnodiging.
Startdatum, locatie, en dat je graag toelicht in gesprek.
Hou het menselijk. Een beetje direct. Niet te veel bijvoeglijke naamwoorden. En als je één zin schrapt en je mist hem niet, dan moest hij eruit.
Vacature Advocaat (niet‑stagiaire): wanneer ben je ‘klaar’ voor de volgende stap?
Soms lees je dit artikel omdat je eigenlijk al werkt, en denkt: wanneer wordt het “vacature advocaat” in plaats van “advocaat stagiaire”.
Signalen dat je naar de volgende stap kunt kijken:
Je draait (delen van) zaken zelfstandig
Je hebt direct cliëntcontact en krijgt vertrouwen
Je hebt een duidelijk specialisatiepad gekozen
Je werk wordt minder “controleerbaar op detail” en meer “beoordeelbaar op strategie”
Je bent een fase in de beroepsopleiding verder, of rondt een mijlpaal af
Welke niveaus je vaak ziet in vacatures:
Junior advocaat / advocaat medewerker (junior)
Advocaat medewerker (medior)
Senior advocaat medewerker
Counsel (soms, afhankelijk van kantoorstructuur)
Timing is vaak slim na:
Evaluatiecyclus
Afgeronde grote zaak of closing
Beroepsopleiding mijlpaal
En je verhaal moet kloppen. Niet “ik wil weg”, maar “ik wil groeien naar X type dossiers, X team, X richting”.
Overstappen zonder reputatieschade: hoe je het netjes aanpakt
Discretie is alles in de advocatuur. Dus:
Kies je timing zorgvuldig (niet midden in een crisiszaak)
Communiceer professioneel en zonder negativiteit
Houd je narratief positief: groei, specialisatie, type werk
Organiseer referenties netjes. Vraag toestemming, en stem af wie wanneer gebeld mag worden
En deel niet alles met iedereen, te vroeg. Dat is geen geheimzinnigheid. Dat is gewoon verstandig.
Hoe wij als recruitmentbureau jou helpen (zonder dat je ‘met ons werkt’)
Wij werven namens meerdere kantoren en bedrijven. Jij bent geen klant van ons, en je “tekent” niets met ons. Jij solliciteert bij de opdrachtgever.
Wat je van ons kunt krijgen, als je je profiel instuurt:
Matching op inhoud én cultuur (dus niet alleen “er is een plek”)
Voorbereiding op gesprekken (wat wil dit team echt weten)
Feedback op CV en motivatiebrief
Transparantie over het proces: wie beslist, doorlooptijd, stappen, terugkoppeling
Privacy en toestemming: we stellen je pas voor met jouw akkoord, en behandelen gegevens discreet
Soms betekent dit ook dat we je juist afraden om ergens te solliciteren. Dat klinkt misschien raar voor een recruiter. Maar op de lange termijn is dat precies wat je wil.
Solliciteer nu: zo stuur je je profiel in voor Vacature Advocaat‑Stagiaire (2026)
Als je in 2026 wil starten (of al eerder en je zoekt een plek die daarbij past), stuur dan je profiel in. Het hoeft niet perfect te zijn. Als de basis klopt, kunnen we snel schakelen.
Wat we nodig hebben:
Je CV
Je voorkeuren: rechtsgebied(en), locatie, type kantoor (Zuidas, boutique, regionaal)
Gewenste startdatum en beschikbaarheid
Wat je direct kunt vermelden om sneller gematcht te worden:
Cijfers (gemiddelde of specifieke resultaten als je daar trots op bent)
Stage ervaring (advocatuur, rechtbank, OM, bedrijfsjuridisch)
Talen (Nederlands, Engels, eventueel Duits/Frans)
Of je al zeker weet welke praktijkgroep je wil, of dat je nog twijfelt tussen 2 richtingen
Wat er daarna gebeurt:
Intake (kort en to the point)
We delen passende vacatures bij onze opdrachtgevers
Introductie, maar alleen na jouw akkoord
Interviewplanning en voorbereiding
Terugkoppeling en eventuele offer fase
2026 biedt veel kansen voor sterke starters. Maar “sterk” betekent niet perfect. Het betekent: je hebt een verhaal, je bent voorbereid, en je kiest een plek die bij je past.
FAQ (Vacature Advocaat‑Stagiaire 2026)
Wanneer moet ik solliciteren voor een start in 2026?
Veel kantoren werven doorlopend, maar voor populaire teams is vroeg beginnen slim. Reken grofweg op 3 tot 6 maanden doorlooptijd, soms sneller, soms trager.
Heb ik civiel effect nodig om advocaat stagiaire te worden?
Je moet toelaatbaar zijn tot de advocatuur en de beroepsopleiding. Of dat via civiel effect of een andere route loopt, hangt af van je opleidingstraject. Check dit altijd specifiek voor jouw situatie.
Hoe belangrijk zijn cijfers bij een vacature advocaat stagiaire?
Belangrijk, maar niet alles. Sterke stages, schrijfskills, verantwoordelijkheid en motivatie kunnen veel compenseren. Zeker als je gericht solliciteert.
Krijg ik als advocaat stagiaire meteen cliëntcontact?
Meestal wel, maar geleidelijk. In sommige teams sneller (bijv. arbeidsrecht, bestuursrecht), in andere later (bijv. M&A in drukke dealteams).
Wat is een normaal salaris in 2026?
Dat verschilt per kantoor en regio. Kijk vooral naar het totale pakket: opleidingsbeleid, begeleiding, overuren, bonusstructuur en groeipad. Dat bepaalt vaak je echte “waarde”.
Wat zijn de grootste rode vlaggen in een vacaturetekst?
Vage rolomschrijving, onduidelijke begeleiding, en clichés over werkdruk zonder context. Als je na een eerste gesprek nog steeds niet weet hoe je leert en wie je begeleidt, goed opletten.
Kan ik solliciteren als ik nog geen stage in een advocatenkantoor heb gedaan?
Ja. Het helpt, maar het is geen harde eis bij iedere opdrachtgever. Compenseer met andere juridische ervaring, schrijfvoorbeelden, moot court, of relevante werkstudentrollen.
Werken jullie exclusief voor één kantoor?
Nee. We zijn een recruitmentbureau en werken voor meerdere kantoren en bedrijven. Jij solliciteert op vacatures bij onze opdrachtgevers. We kunnen dus breder matchen, zolang jij daar toestemming voor geeft.
Stellen jullie mij zomaar voor aan kantoren?
Nee. We stellen je pas voor na jouw akkoord. Discretie en privacy zijn onderdeel van het proces.
Wat moet ik aanleveren om snel te kunnen schakelen?
Een actueel CV en je voorkeuren (rechtsgebied, locatie, startdatum, type kantoor). Als je ook een cijferlijst en/of schrijfvoorbeeld hebt, helpt dat vaak extra. Voor meer informatie over hoe wij jou als kandidaat kunnen ondersteunen, kun je hier kijken.
Veelgestelde vragen
Waarom is 2026 een goed moment om te solliciteren als advocaat-stagiaire?
In 2026 is de arbeidsmarkt voor advocaten krap, waardoor er veel kansen zijn voor advocaat-stagiaires. Daarnaast speelt legal tech een grotere rol en zoeken kantoren gericht op specialisatie en groeipotentieel, wat starters meer mogelijkheden biedt.
Wat doet een advocaat-stagiaire precies tijdens de stage?
Een advocaat-stagiaire houdt zich bezig met jurisprudentieonderzoek, het opstellen van memo’s en processtukken, due diligence en cliëntcommunicatie. De verantwoordelijkheid groeit geleidelijk onder begeleiding van een patroon via feedbackrondes en beroepsopleiding.
Welke praktijkgroepen zijn populair voor een vacature advocaat-stagiaire in 2026?
Populaire praktijkgebieden met veel instroom zijn arbeidsrecht, ondernemingsrecht, M&A, litigation, vastgoed, intellectueel eigendom/IT en bestuursrecht. De keuze hangt af van je interesse en het type kantoor (Zuidas, regionaal, boutique of full-service).
Hoe bepaal je of een advocatenkantoor bij je past als stagiaire?
Let op het type dossiers (transactioneel vs. procesrechtelijk), de begeleiding zoals patroonratio en evaluatiemomenten, de bedrijfscultuur inclusief feedbackstijl en diversiteit & inclusie, en groeimogelijkheden zoals specialisatieroutes en internationale exposure.
Welke eisen stellen kantoren meestal aan advocaat-stagiaires?
Meestal wordt een WO Rechtenopleiding gevraagd met civiel effect of een advocatenroute. Goede cijfers zijn belangrijk maar niet doorslaggevend; stage-ervaring en nevenactiviteiten wegen mee. Daarnaast zijn analytische vaardigheden, klantgerichtheid, stressbestendigheid en uitstekende beheersing van Nederlands (en vaak Engels) vereist.
Wat zijn veelgemaakte misverstanden over sollicitaties als advocaat-stagiaire?
Een veelvoorkomend misverstand is dat je altijd cum laude moet afstuderen. In werkelijkheid kijken kantoren naar het totaalprofiel inclusief motivatie en fit met de organisatie. Ook denken sommigen dat alleen cijfers tellen terwijl competenties en ervaring minstens zo belangrijk zijn.
Daarnaast denken veel mensen dat ze als advocaat-stagiaire meteen complexe zaken mogen behandelen. In werkelijkheid begin je vaak met ondersteunend werk, zoals het opstellen van juridische documenten en jurisprudentieonderzoek. Een ander misverstand is dat je na je stageperiode automatisch een baan aangeboden krijgt. Hoewel sommige kantoren dit doen, is het geen garantie en moet je concurrentie aangaan met andere sollicitanten. Het is dus belangrijk om realistische verwachtingen te hebben en hard te blijven werken om je doelen te bereiken.