15-11-2025
Het notariaat staat al jaren onder druk door een groeiend tekort aan notariskandidaten, notarisklerken en startende juristen. Terwijl de vraag naar juridisch talent stijgt, blijft de instroom achter. Veel notariskantoren ervaren hierdoor vertraging in dossiers, hogere werkdruk en uitdagingen bij groeiambities.
In deze blog bespreken we de drie grootste recruitment problemen binnen het notariaat én de bewezen oplossingen die notariskantoren helpen om structureel meer talent aan te trekken.
Uitdaging 1: Te beperkte instroom van notarieel talent
De opleidingsinstroom in het notariaat is al jaren laag. Er zijn simpelweg te weinig studenten die zich specifiek op het notariaat richten. Hierdoor vissen kantoren massaal in dezelfde vijver.
De oplossing: Vind talent vóórdat ze actief op zoek gaan
De meest succesvolle kantoren zijn degene die studenten al vroeg weten te bereiken. Niet pas bij het publiceren van een vacature, maar tijdens hun studie.
Bij Legal Talents spreken wij dagelijks rechtenstudenten en notariële rechtenstudenten op de Radboud Universiteit. Daardoor kennen we hun interesses, ambities en verwachtingen al voordat zij de arbeidsmarkt betreden.
👉 Dit zorgt dat notariskantoren via ons sneller in beeld komen bij schaarse talenten.
Uitdaging 2: Vacatureteksten spreken jonge juristen onvoldoende aan
Veel vacatureteksten in het notariaat zijn te formeel, te inhoudelijk of te algemeen. Hierdoor vallen ze niet op bij de huidige generatie juristen, die zoekt naar:
cultuur
begeleiding
persoonlijke ontwikkeling
doorgroeiperspectief
Niet uitsluitend naar de juridische werkzaamheden.
De oplossing: Positioneer je als aantrekkelijk werkgever
Kantoren die hun cultuur laten zien, onderscheidende voordelen benoemen en concreet maken hoe zij jonge juristen laten groeien, krijgen sneller reacties.
Wij helpen notariskantoren bij het:
aanscherpen van hun werkgeverspropositie
verbeteren van vacatureteksten
zichtbaar maken van hun werkomgeving
Dit verhoogt de aantrekkingskracht en vergroot de respons significant.
Uitdaging 3: Te weinig tijd en capaciteit voor structurele werving
Notariskantoren hebben het druk. Daardoor ontbreekt vaak de tijd om:
proactief te sourcen
kandidaten te volgen
opvolging te doen
searchwerk uit te voeren
relaties te onderhouden met universiteiten
Recruitment blijft daardoor reactief in plaats van strategisch.
De oplossing: Uitbesteden aan een specialist die wél dagelijks in de doelgroep zit
Legal Talents werkt doorlopend aan een talentpijplijn door substantieel aanwezig te zijn op de rechtenfaculteit. Hierdoor weten we exact:
welke studenten zich oriënteren op het notariaat
wie toe is aan een stage
welke kandidaat-notarissen openstaan voor een overstap
Zo kunnen we notariskantoren binnen 8 weken geschikte kandidaten voorstellen — sneller dan de marktstandaard.
Waarom structurele recruitment voor notariskantoren cruciaal is
Een modern recruitment proces is geen luxe meer. In een krappe arbeidsmarkt bepaalt het je:
groeipotentieel
werkdruk
klanttevredenheid
toekomstbestendigheid
Kantoren die wél investeren in vroege talentbenadering, employer branding en gerichte search, bouwen aan een duurzame instroom van notarieel talent.
🔗 Gerelateerde blogs:
👉 Waarom employer branding essentieel is voor notariskantoren
👉 Hoe notariskantoren sneller en gerichter juridisch talent aantrekken
Wil jij als notariskantoor structureel beter juridisch talent aantrekken? Bekijk hoe Legal Talents notariskantoren helpt met gerichte search, instroom van kandidaat-notarissen en een doorlopende talentpijplijn.
👉 Ontdek onze recruitmentaanpak voor het notariaat
https://www.legal-talents.nl/recruitment-notariaat