14-11-2025
In een krappe juridische arbeidsmarkt is het voor notariskantoren belangrijker dan ooit om zichtbaar én aantrekkelijk te zijn als werkgever. Toch blijft employer branding binnen het notariaat vaak onderbelicht, terwijl het juist een van de krachtigste manieren is om je te onderscheiden richting rechtenstudenten, starters en jonge juristen.
Wat is employer branding voor notariskantoren?
Employer branding gaat verder dan een mooie vacaturetekst. Het draait om het bouwen aan een werkgeversmerk dat laat zien wie jullie écht zijn — niet richting cliënten, maar richting huidig én toekomstig juridisch talent.
Voor notariskantoren betekent dat: helder communiceren welke waarden jullie belangrijk vinden, hoe jullie medewerkers begeleiden en welke cultuur iemand bij jullie binnenstapt. Studenten en starters willen voelen wat werken bij jullie onderscheidend maakt. Dat bepaalt of ze zich aangesproken voelen… of verder kijken.
En juist die doelgroep — rechtenstudenten en jonge juristen — is voor notariskantoren belangrijker dan ooit.
Waarom is employer branding zo belangrijk in het notariaat?
De concurrentie om talent is hoog. Veel kantoren zoeken dezelfde kandidaten, terwijl studenten steeds kritischer worden in hun keuzes. Ze willen weten hoe het kantoor aanvoelt: informeel of klassiek? Is er iemand die ze begeleidt in hun eerste maanden? Krijgen ze ruimte om door te groeien?
Wij spreken dagelijks rechtenstudenten op de Radboud Universiteit en één ding valt op: cultuur is doorslaggevend. Kantoren die eerlijk en concreet laten zien hoe het er achter de schermen aan toe gaat, winnen sneller vertrouwen — en dus talent.
Daar komt bij dat een sterk werkgeversmerk je werving structureel goedkoper maakt. Als studenten jouw kantoor al kennen en herkennen, hoef je minder te adverteren en loopt het wervingsproces veel sneller. En misschien wel het belangrijkste: wie binnenkomt met een realistisch beeld van jullie kantoor blijft ook langer. Employer branding versterkt retentie, omdat verwachtingen en werkelijkheid beter op elkaar aansluiten.
Hoe bouw je dan aan een sterk werkgeversmerk?
Begin met echte verhalen. Laat starters, kandidaat-notarissen en ervaren collega’s vertellen hoe zij begeleiding ervaren, wat hun eerste indruk was en waar ze trots op zijn. Dat soort inkijkjes werkt veel krachtiger dan een algemene “over ons”-tekst.
Zorg daarnaast voor een consistente online uitstraling. Website, LinkedIn, vacatureteksten: Alles moet dezelfde toon ademen. Jong, betrokken, professioneel. Een student moet in één oogopslag kunnen zien wie jullie zijn.
En vergeet niet om ontwikkeling zichtbaar te maken. Voor jonge juristen is doorgroeien geen bijzaak, maar een belangrijke reden om ergens te starten. Maak dus duidelijk hoe jullie hen helpen groeien.
Wil je hierin stappen zetten, maar weet je niet waar te beginnen? Wij staan dicht op de doelgroep en helpen notariskantoren om hun werkgeversmerk sterker, herkenbaarder en menselijker te maken. Waar ligt voor jullie de grootste uitdaging?