29-12-2025
Veel juridische organisaties lopen tegen dezelfde problemen aan bij het aantrekken van talent. Vacatures blijven openstaan, kandidaten haken af of blijken toch niet te passen. Deze uitdagingen zijn herkenbaar binnen zowel advocatuur als notariaat.
Uitdaging 1: Schaarste aan juridisch talent
De instroom van jonge juridische professionals blijft achter, terwijl de vraag toeneemt. Zeker ervaren advocaten en kandidaat-notarissen zijn lastig te vinden.
Oplossing:
Actieve search en persoonlijke benadering via juridische recruitment.
Uitdaging 2: Passieve kandidaten bereiken
De beste juridische professionals zijn vaak niet actief op zoek. Zij reageren niet op vacatures, maar zijn wél benaderbaar via een gespecialiseerd netwerk.
Oplossing:
Een juridisch recruitmentbureau met kennis van de markt en een bestaand kandidatenbestand.
Uitdaging 3: Cultuurfit onderschatten
Een inhoudelijk sterke kandidaat past niet automatisch binnen elk kantoor. Verschillen in werkdruk, hiërarchie en specialisatie spelen een grote rol.
Oplossing:
Recruitment waarbij naast cv ook persoonlijkheid en ambitie worden meegenomen.
Uitdaging 4: Traag sollicitatieproces
Langdurige procedures zorgen ervoor dat kandidaten afhaken of elders tekenen.
Oplossing:
Strakke begeleiding en duidelijke communicatie vanuit recruitmentpartner.
Waarom juridische recruitment de sleutel is
Door juridische recruitment strategisch in te zetten, lossen kantoren deze knelpunten structureel op. Het gaat niet om snelle plaatsingen, maar om duurzame matches.
👉 Ontdek hoe wij juridische recruitment inzetten voor advocatuur en notariaat