15-11-2025
De juridische arbeidsmarkt is veranderd. Waar studenten en jonge juristen vroeger actief zochten naar mogelijkheden, is het nu omgekeerd: kantoren moeten moeite doen om zichtbaar te zijn voor talent. Veel advocatenkantoren ervaren dat het steeds lastiger wordt om goede kandidaten te vinden. Maar hoe komt dat precies?
In dit artikel lees je waarom recruitment in de juridische sector stroever verloopt — en hoe een legal recruitmentbureau met een sterke campusstrategie dit oplost.
1. Studenten reageren nauwelijks op vacatures
Rechtenstudenten zien dagelijks een stortvloed aan vacatures voor stages, werkstudentposities en startersfuncties. De meeste reageren simpelweg niet. Ze weten dat ze opties hebben, waardoor ze selectief worden.
Daarnaast zijn veel studenten bang om “de verkeerde keuze” te maken en wachten ze tot een kantoor persoonlijk contact zoekt. Een vacaturetekst is niet genoeg om ze te overtuigen.
2. Kantoren zijn weinig zichtbaar op de universiteit
Veel kantoren willen graag stagiairs of starters, maar zijn niet aanwezig op de plek waar studenten zich bevinden: de rechtenfaculteit.
Studenten maken carrièrekeuzes op basis van:
wie ze kennen
wie ze ontmoeten
wie zichtbaar is op de campus
Legal Talents vult die leegte op door met 20+ talentscouts dagelijks aanwezig te zijn.
3. De beste studenten zijn vaak al vroeg vastgelegd
Topstudenten worden al vanaf jaar twee benaderd door kantoren of programma’s. Als je wacht tot een sollicitatie, ben je te laat.
Een legal recruitmentbureau dat actief en vroeg aanwezig is, kan deze studenten veel eerder bereiken.
4. Cultuurfit wordt belangrijker
Studenten willen weten of zij passen bij een kantoor. Traditionele recruitmentprocessen besteden hier weinig aandacht aan.
Wij selecteren specifiek op:
persoonlijkheid
teamfit
communicatiestijl
werkmentaliteit
Het resultaat is minder mismatches en meer duurzame plaatsingen.
5. Kantoren hebben simpelweg geen tijd voor actieve werving
Een partner of advocaat-medewerker heeft niet de tijd om op de campus te staan, studenten te benaderen of dagelijks contact te onderhouden. Recruitment wordt vaak “erbij gedaan”.
Onze talentscouts doen dit fulltime en benaderen studenten op het juiste moment.
Conclusie
Advocatenkantoren kampen met talenttekorten omdat ze te laat zichtbaar zijn, te reactief werven en onvoldoende tijd hebben voor actieve talentacquisitie. Een legal recruitmentbureau met een campusstrategie lost dit structureel op.
➡ Ontdek onze werkwijze op de pagina legal recruitmentbureau.